兰州市创新优化职称评价机制充分发挥人才评价指挥棒作用

近年来，兰州市紧扣强省会行动及“3+2”现代产业体系建设中心任务，以破除人才评价体制机制堵点壁垒为抓手，纵深推进职称制度改革，持续创新评价方式、优化评价标准、拓宽评价服务渠道，全面提升人才评价工作的科学性、针对性与实操性，充分释放全市各类专业技术人才创新创造动能，为兰州产业迭代升级、职教提质发展和经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。

深化社会化评审改革，打造有序多元评价体系

持续深化兰州市工程系列中级职称社会化评审试点改革，充分释放行业协会、龙头民企、社会组织多元主体协同评价优势，依托甘肃省土木建筑学会、甘肃紫光智能交通与控制技术有限公司专业技术资源，依规组建工程系列中级职称评审委员会，常态化开展市场化、专业化职称评价服务，切实破解传统职称评价主体单一、产业贴合度不高、评价精准性不足等突出难题。立足民营经济发展实际，创新组建全市民营企业职称评审联盟，紧扣全市重点产业人才发展需求，探索开设新兴产业特色专业职称评审通道，构建“企业初审+联盟联动+特色专评”工作机制，形成适配兰州民营经济发展的职称社会化评审全新路径。2024年全市工程系列社会化评审中级职称申报216人，初中级职称申报认定68人；2025年工程系列社会化评审中级职称申报196人，初中级职称申报认定58人。

畅通特殊人才绿色通道，激活高端人才发展动能

持续畅通兰州市特殊人才职称评价绿色通道，聚焦高层次专业技术人才、产业急需紧缺人才、复合型高技能人才三类重点群体，量身打造差异化、个性化分类评价体系，靶向破除长期以来唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的传统评价桎梏，树立重能力、重实绩、重贡献的鲜明人才评价导向。严格执行特殊人才“一人一事、一事一议”专项评审机制，摒弃一刀切评价标准，坚持以业绩贡献论人才，打破职称晋升固有年限、学历门槛限制，为各领域拔尖专业人才破格晋升、快速成长搭建便捷平台。2024年，筛选业绩突出、行业认可度高的特殊人才，择优向省人社厅推荐8人参与专项职称评价，3人评审通过，其中包含1名灵活就业专业技术人员；2025年推荐7名特殊人才开展专项评价，6人评审通过，获评人员中5名来自市内各重点民营企业。通过精准对接兰州民营经济、新兴产业用人需求，充分激活高精尖缺人才内生动力，持续壮大适配全市产业发展的高素质专业人才队伍，为兰州经济社会高质量发展夯实人才根基。

用好高校自主评审权限，筑牢职教人才建设根基

深入推进人才评价权限下放改革赋能，持续压实各类用人单位人才自主评价主体责任，紧扣全市职业教育提质增效、现代职教体系建设任务，聚焦市属高校师资培育核心需求，主动下沉靠前服务、全程精准指导帮扶，助力院校健全完善自主职称评审工作体系。指导兰州职业技术学院成功获批高校教师系列高级职称评审委员会，19个专业大类实现校内教师职称自主评审，大幅简化院校教师职称申报评审流程。帮扶指导兰州现代职业技术学院，依托该校已设立的副高级高校教师评委会，协助申报组建正高级教师职称评审委员会，分层分级打通高校人才评价自主权限。逐步建立契合兰州职业教育发展定位、贴合一线教师成长发展规律的分类评价机制，突出实操能力、教学实绩与育人成效，大力培育高素质“双师型”教师队伍，持续充实全市职业教育师资力量，为兰州打造技能人才培育高地、服务“强省会”产业人才供给筑牢坚实职教人才支撑。